Sykefraværet stiger både lokalt og nasjonalt. I dag ble temaet tatt opp på IA-Konferansen

Faget er ikke nytt, men først nå er det mulig å gå opp til fagbrev. Vi fulgte Hallstein når dommen ble opplest

Vi tok en prat med NAV avdeling Eiganes og Tasta. Stig Rune Veland kunne fortelle om en preget arbeidsdag og en hendelse som har gjort inntrykk.

I episode 8 i denne serien ser vi på fremdriften innen tilrettelagt arbeid og setter fokus på hva som må til for at denne delen skal utvikles videre.

I episode 7 skal vi bli bedre kjent med begrepet arbeidsforberedende trening. Augusto stod i en lengre periode uten jobb på grunn av ulike utfordringer privat. Nå har han fått fast jobb og anbefaler flere å ta imot arbeidstrening.

I episode 6 følger vi Tobias på jobb hos Sandnes helsesenter. Han er autist og har fått jobb gjennom organisasjonen «Helt med».

I episode 5 av «Jobben min» får vi være med Jan Roar og Kassandra på jobb. Begge er ansatt i Ranso, og mens Roar har ansvaret for å optimalisere løsninger med bysykkelen til Kolumbus, jobber Kassandra med en stødig hånd på lysstøperiet.

I episode 4 av «Jobben min» følger vi Håvard på jobb. Han har vært ansatt i Attende på varig tilrettelagt arbeid og er både effektiv og godt likt av kollegaer.

I episode 3 av «Jobben min» følger vi Emily på jobb på hotellet der hun er ansatt. Gjennom organisasjonen Helt med har Emily fått muligheten til å være helt integrert med tilrettelagt arbeid. Og hun stortrives!

I episode 2 av «Jobben min» møter vi Randi og Kjetil som begge er ansatt hos Jæren Industripartner.

I serien «Jobben min» møter vi åtte unike personer som på sin måte har fått hjelp til å komme seg ut i jobblivet. Vi møter folk som igjennom tilrettelagt arbeid og arbeidsforberedende trening får en meningsfylt hverdag, er inkludert i et felleskap og som bidrar til samfunnet. Vi møter i tillegg organisasjoner og bedrifter som tilrettelegger for personer som ikke alltid har samme forutsetninger som andre til å stå i arbeid. I første episode skal vi til Nærlandsheimen som frem til midten av nittitallet var en institusjon for psykisk utviklingshemmede mennesker.

Det legemeldte sykefraværet i Rogaland er på 5,2 prosent, 1.kvartal i år, og har gått ned 2,2 prosent siden 2020.

For 1 år siden kom Michael til verden. Han ble født med en veldig sjelden genfeil som heter PDH defekt. Kun 8 barn i Norge har sykdommen og mindre enn 4 på verdensbasis. Foreldrene har kjempet mot helsesystemet og NAV siden Michael ble født.

I mai sank arbeidsledigheten i disse bransjene med 300 personer. Dette er en markant nedgang, og NAV Rogaland er svært positive med tanke på fremtiden. I april oppga 80 prosent av bedriftene som deltok i NAV sin årlige bedriftsundersøkelse at de hadde permittert ansatte som følge av pandemien. Men nå har dette snudd, og det lyses også ut mange ledige stillinger.

Nav har nylig gjennomført en bedriftsundersøkelse som viser at det mangler kvalifisert arbeidskraft i Norge. Dette er spesielt innenfor helsesektoren. Hver tredje bedrift i undersøkelsen melder at de ikke har klart å rekruttere personer med riktig kompetanse, de siste tre månedene.

Rødt-politiker Mímir Kristjánsson, er så glad i arbeidernesdag at han velger å kjøre pop up taler på ulike stedet i fylket 1.mai.

Positiv utvikling i arbeidsledigheten for Rogaland.

Lønnsforhandlingene for frontfaget er i gang, blir det ikke enighet mellom LO og NHO kan det bli streik. I dette tariffoppgjøret legges føringene for resten av lønnsoppgjørene i arbeidslivet.

6 prosent mellom 20 og 24 år mangler jobb

Smittetiltakene påviker økningen i januar

Antall registrerte arbeidssøkere i Rogaland fortsetter å synke.

På HIllevåg vokser det frem et nytt tilbud for barn og unge. Colossen skal tilby arbeidstrening og arbeidserfaring for ungdommer og sosial trening for barn og unge.

I år økte sykefraværet med 11,7 prosent i første kvartal, sammenlignet med samme periode i fjor.

Siden mandag har over 7300 arbeidstakere i Rogaland meldt seg som permitterte hos NAV. Dette utgjør drøye 3,5 prosent av den totale arbeidsstyrken i fylket.