Faget er ikke nytt, men først nå er det mulig å gå opp til fagbrev. Vi fulgte Hallstein når dommen ble opplest

Første februar får du første episode av serien «Jobben min» på TV Vest.

Fyllingsdalen Behandlingssenter var de første i Norge som etablerte stillinger i offentlig sektor gjennom HELT MED, som jobber med å få utviklingshemming ut i det ordinære arbeidslivet. Dette har vært en stor suksess. Nå ønsker HELT MED at flere skal få denne muligheten, men da må rammevilkårene fra Stortinget forandres.

I episode 8 i denne serien ser vi på fremdriften innen tilrettelagt arbeid og setter fokus på hva som må til for at denne delen skal utvikles videre.

I episode 7 skal vi bli bedre kjent med begrepet arbeidsforberedende trening. Augusto stod i en lengre periode uten jobb på grunn av ulike utfordringer privat. Nå har han fått fast jobb og anbefaler flere å ta imot arbeidstrening.

I episode 6 følger vi Tobias på jobb hos Sandnes helsesenter. Han er autist og har fått jobb gjennom organisasjonen «Helt med».

I episode 5 av «Jobben min» får vi være med Jan Roar og Kassandra på jobb. Begge er ansatt i Ranso, og mens Roar har ansvaret for å optimalisere løsninger med bysykkelen til Kolumbus, jobber Kassandra med en stødig hånd på lysstøperiet.

I episode 4 av «Jobben min» følger vi Håvard på jobb. Han har vært ansatt i Attende på varig tilrettelagt arbeid og er både effektiv og godt likt av kollegaer.

I episode 3 av «Jobben min» følger vi Emily på jobb på hotellet der hun er ansatt. Gjennom organisasjonen Helt med har Emily fått muligheten til å være helt integrert med tilrettelagt arbeid. Og hun stortrives!

I serien «Jobben min» møter vi åtte unike personer som på sin måte har fått hjelp til å komme seg ut i jobblivet. Vi møter folk som igjennom tilrettelagt arbeid og arbeidsforberedende trening får en meningsfylt hverdag, er inkludert i et felleskap og som bidrar til samfunnet. Vi møter i tillegg organisasjoner og bedrifter som tilrettelegger for personer som ikke alltid har samme forutsetninger som andre til å stå i arbeid. I første episode skal vi til Nærlandsheimen som frem til midten av nittitallet var en institusjon for psykisk utviklingshemmede mennesker.

Rødt-politiker Mímir Kristjánsson, er så glad i arbeidernesdag at han velger å kjøre pop up taler på ulike stedet i fylket 1.mai.

Lønnsforhandlingene for frontfaget er i gang, blir det ikke enighet mellom LO og NHO kan det bli streik. I dette tariffoppgjøret legges føringene for resten av lønnsoppgjørene i arbeidslivet.

Martin og Fidel var begge kokker, men mistet jobben som følge av korona og nedstenging. Denne uken åpner de klær og skobutikk, sammen med en tatovør David i samme lokale.

På HIllevåg vokser det frem et nytt tilbud for barn og unge. Colossen skal tilby arbeidstrening og arbeidserfaring for ungdommer og sosial trening for barn og unge.

Korona-utbruddet skaper store ringvirkninger i næringslivet, og det merkes også hos elektrofirma i regionen.

Hver dag får over 40 ansatte i Sandnes Pro-Service gå til meningsfullt arbeid. Sammen med over 80 andre bedrifter tilbyr arbeidsplassen deres tilrettelagt arbeid for personer med nedsatt arbeidsevne. I dag markerte de nasjonal «Jobbfruktens dag», og ga smil og frukt ut til forbipasserende i Stavanger.

Adecco jakter for tiden på Norges største ledertalent som skal få sommerjobb som konsernsjef. I august får en student teste ut hvordan det er å være øverste leder for over 6000 ansatte, med en lønn på 100.000 kr. For tiden er det 10 kandidater igjen, og 2 av disse kandidatene er fra Bergen.

På Studentsenteret ved Universitetet i Bergen er det i dag et arrangement som heter Give a job. Med dette arrangementet vil Aiman skape åpenhet og inkludering i Norge, og minne nordmennene på at våre nye landsmenn er ubenyttede ressurser for samfunnet.

Ved Øglænd System på Klepp legger de tilrette for at ansatte skal videreutdanne seg mens de er i jobb. En fersk undersøkelse viser derimot at færre enn for ti år siden tar formell vidererutdanning. I dag var blant andre Iselin Nybø på kompetanseturné.

Han er kanskje en drømmeansatt? I løpet av de ti siste årene har Pål gått på jobb hver dag, uten sykefravær. Tall fra siste kvartal i 2017 viser at Rogalendinger er de som har minst sykefravær i forhold til landsgjennomsnittet.

Senior AS tilbyr å forlenge det yrkesaktive livet til pensjonister med et ønske om å bidra enda litt mer. Samtidig gir tjenestene de tilbyr en sårt tiltrengt håndsrekning til eldre som finner det vanskelig med fysisk arbeid. Og kanskje litt omsorg med på kjøpet.

LO Rogaland i full sving med å forberede 1. mai markeringen.

NHO, LO og YS er nå i tvungen mekling etter at forhandlingene brøt 22.mars. Arbeidstakerorganisasjonene har varslet streik for 35.000 medlemmer, det vil vi merke godt i Rogaland mener LO lokalt.

For første gang i historien ble delegater fra de fleste LO-forbundene samlet til politisk verksted i Rogaland. En viktig arena for å kunne kommunisere tydelig inn mot politikerene, mener Eirin Sund i LO Rogaland.

Selvom det er en liten økning i antall langtidsarbeidsledige er direktøren i NAV Rogaland positiv til at det nå ser ut til at arbeidsledigheten vil minske drastisk i vårt fylke. Flere stillinger og fortsatt nedgang i ledigheten styrker de gode utsiktene for 2018.

I dag gikk startskuddet for en massiv rekrutteringskampanje i Stavanger. Over hundre nye lærere trengs i Stavanger-skolene!

Subsea selskap i Randaberg har fått ny stor kontrakt i Kina

Susanne Serigstad er lærling innen sprengningsarbeid. Der er hun nokså ensom som kvinne, enn så lenge.

Ida Samira skal gjennom prosjektet «Ungt Entreprenørskap» være leder for en dag, i landets mest kjente kommunikasjonshus. Hun håper det vil gi innsikt og mersmak til et langt arbeidsliv. Se mer fra onsdagens sending her!

Han bytter jobb rett før jul hvert eneste år. I femten år har Ståle Enoksen vært smultringekonge på Sola.

Det nasjonale prosjektet Menn i helse skal utdanne arbeidsledige menn inn i helsefaget. Etter flere uker i praksis er Jan nå på plass på skolebenken.

Hver sommer går LOs Sommerpatrulje på bedriftsbesøk for å sjekke arbeidsforholdene til unge arbeidstakere. Noen kritikkverdige forhold avdekkes alltid.